la segunda ola ya empezó y uruguay apenas vio la primera

entre enero y marzo de 2026, el sector tecnológico global eliminó más de 73.000 puestos de trabajo según layoffs.fyi. solo el primer trimestre. un 40% más que el mismo período de 2025. algunos de esos anuncios se extendieron al arranque del segundo trimestre: oracle ejecutó entre 20.000 y 30.000 despidos a partir del 31 de marzo, meta anunció 8.000 el 23 de abril para ejecutar en mayo, block había anunciado 4.000 en febrero, snap 1.000 el 15 de abril, disney 1.000. accenture ya había recortado 11.000 desde septiembre. tcs anunció 12.000 globales en su último fiscal, alrededor del 2% de su plantilla mundial, aunque el sindicato indio unite denunció que la cifra real podría llegar a 30.000.

no es la crisis post-pandémica de 2022. las empresas que están despidiendo en 2026 reportan ingresos récord. oracle destinó us$ 156.000 millones a infraestructura de inteligencia artificial según td cowen. meta va a casi duplicar su capex a un rango de us$ 115.000-135.000 millones en 2026, desde us$ 72.200 millones en 2025. el cfo de sap, dominik asam, describió los recortes anuales del 1-2% de la plantilla como una rutina, "como cepillarse los dientes". jack dorsey, al anunciar el recorte del 40% de block, dijo que la mayoría de las empresas iba a llegar a la misma conclusión en el próximo año.

uruguay ya vio una parte de esa ola. pero solo la parte que tenía que llegar primero, por motivos geográficos y contractuales específicos. la segunda parte, la estructural, apenas empieza.

hagamos el recuento. desde agosto de 2025 las empresas multinacionales del sector tecnológico y de servicios globales despidieron o anunciaron despidos que suman alrededor de 1.250 puestos en uruguay. alorica 440 (de los cuales 265 eran del contrato verizon y el resto de otros proyectos sin asignación), ukg 307, sabre entre 150 y 200, oracle 70. a esto se suman otros 125 de ucm/falck (actualmente en suspenso tras negociación con el sindicato) por centralización administrativa en colombia, y una reducción gradual anunciada por basf que llegará hasta 2028 sobre una plantilla de más de 1.000 personas, aunque estos dos casos no son propiamente del sector tecnológico. el antecedente directo es pedidosya, que despidió 250 personas en enero de 2024 por el mismo patrón de tercerización regional del contact center.

la lectura local, hasta ahora, fue que se trataba de casos puntuales con causas específicas. alorica perdió a verizon. pedidosya tercerizó. ukg cerró la operación entera por decisión corporativa global. sabre ajustó después de años de estancamiento. oracle ejecutó una decisión global. cada uno con su historia. en la interna del ministerio, esa lectura convenía: permitía procesar las salidas como anomalías aisladas, no como un patrón.

no son anomalías aisladas. son la parte del patrón global que llegó primero a uruguay.

lo que tienen en común estos casos no es una decisión tomada en montevideo. es una decisión tomada en dallas, en walldorf, en redwood shores, en copenhague. en cada uno de esos casos, la operación uruguaya era un eslabón dentro de una cadena de reasignación global, y el eslabón se cortó cuando el eslabón más barato de otro país resultó aún más competitivo. alorica cerró porque verizon movió su operación a chile. sabre redujo porque parte de su operación se mueve a india y polonia. falck centraliza administración en colombia. ukg concentró en estados unidos. oracle simplemente eliminó roles que no sumaban al negocio de ia.

esa es la primera ola. la ola del arbitraje de costos directo. uruguay perdió esos puestos porque india, colombia, polonia o chile resultaron más baratos para las mismas tareas, y porque las multinacionales terminaron de digerir que la ventaja salarial uruguaya de los años 2000 desapareció. la mediana salarial en dólares del sector para 28 cargos representativos subió de us$ 1.518 en 2022 a us$ 2.033 en 2026, un 34% en cuatro años, según el monitor de advice. el indicador de competitividad extrarregional del banco central registró en enero de 2026 su valor más bajo desde el año 2000.

la segunda ola es distinta. no es sobre países. es sobre funciones.

cuando oracle, meta, snap, accenture o block anuncian recortes del 10%, 16% o 40% de su plantilla global y explicitan que la causa es la reasignación hacia infraestructura de ia, no están haciendo arbitraje geográfico. están eliminando categorías enteras de trabajo porque sus propias herramientas de ia las automatizan. el ceo de snap dijo que más del 65% del código nuevo de la empresa ya lo genera ia. oracle indicó a sus inversores que las herramientas de desarrollo basadas en ia le permiten operar con plantillas más chicas y acelerar despliegues. accenture hizo obligatorio el uso de ia como condición para promociones a puestos de liderazgo y estableció un programa de salida en cronograma comprimido para perfiles que no pueden ser reentrenados.

esa ola todavía no golpeó a uruguay. pero va a golpear, porque las mismas empresas que están ejecutando esos recortes globales tienen operaciones en uruguay que hasta ahora se salvaron de la tijera.

el mapa es el siguiente.

tata consultancy services tiene más de 2.500 empleados en sus dos oficinas de montevideo. es la operación global de tecnología más grande instalada en el país. tcs anunció a nivel global un recorte de 12.261 personas en fy 2025-26, alrededor del 2% de su plantilla mundial de 613.000. el sindicato indio unite denunció que la cifra real podría llegar a 30.000 y protestó en varias ciudades. el conjunto tcs, infosys, wipro y hcltech redujo más de 42.000 empleos en dos años. uruguay, hasta abril de 2026, no tuvo despidos públicos de tcs. pero un ajuste proporcional del 2% sobre la plantilla local equivaldría a 50 personas. del 5%, 125. y la empresa no tiene sindicato ni obligación de preavisar.

accenture opera en uruguay desde su base regional argentina, que emplea a 14.500 personas. la ceo julie sweet fue explícita: "salir en un cronograma comprimido a las personas donde el reskilling no es una vía viable para las habilidades que necesitamos". los perfiles uruguayos más expuestos, consultoría funcional, testing, soporte de aplicaciones, son exactamente los perfiles que la matriz está reemplazando con agentes de ia.

microsoft uruguay es una operación pequeña, principalmente comercial, más el ai & iot insider lab en latu. el grupo ya despidió más de 15.000 personas en 2025, y en abril de 2026 abrió un programa de buyouts voluntarios para alrededor de 8.750 empleados en estados unidos, el primero en la historia de la empresa. la operación local no está en riesgo por volumen, pero sí por función: las filiales de ventas regionales son exactamente lo que se consolida cuando las casas matrices centralizan cuentas globales en equipos de ia que manejan territorios enteros.

ibm tiene 122 puestos de trabajo en plaza alemania. el grupo anunció recortes en el rango del "single digit bajo". no es una amenaza existencial pero es un desgaste continuo.

globant ya ejecutó su ajuste: 8% de reducción global en 2025, de 31.280 a 28.773 personas según su formulario 20-f. uruguay no está entre los cinco países de mayor peso en su distribución. pero el attrition anual subió a 13,6% en 2025 desde 9,5% en 2024 y 8,1% en 2023, la acción acumuló una caída cercana al 55% en los últimos doce meses, y la guía 2026 es conservadora. el programa de recompra de acciones por hasta us$ 125 millones que anunciaron en octubre, con us$ 50 millones ya ejecutados en el cuarto trimestre de 2025, es literalmente, en términos contables, elegir devolver capital al mercado en vez de contratar.

esa es la segunda ola. no es hipotética. son las mismas empresas que en sus filiales de india, polonia, filipinas o canadá ya están ejecutando lo que todavía no ejecutaron en uruguay.

y acá aparece el problema que la discusión pública local no está procesando. uruguay lleva tres meses debatiendo si el estado debe obligar a las empresas a preavisar los despidos masivos. el ministro castillo impulsa el proyecto. cuti, loureiro y el sector privado lo rechazan. el ministro de economía oddone tiene objeciones internas. es un debate sobre la primera ola. sobre cómo procesar las salidas que ya ocurrieron. es un debate reactivo.

la segunda ola no se va a resolver con preavisos. un preaviso de treinta o cuarenta y cinco días sobre una reestructura que reasigna capital de plantilla a infraestructura de ia no cambia nada. la decisión ya fue tomada en otro continente, con horizonte de cinco años, en un consejo de administración que no sabe ni le importa dónde queda montevideo. lo que uruguay necesita discutir es qué hace cuando tcs, accenture o cualquiera de los otros hubs multinacionales decida que el tipo de trabajo que sus operaciones uruguayas hacen ya lo hace un modelo de lenguaje por la décima parte del costo.

la respuesta institucional hasta ahora es la que uruguay viene dando desde hace dos décadas: coordinación, articulación, mesas de diálogo, centros de referencia, planes de formación. el gobierno anunció el centro nacional de inteligencia artificial. uruguay innova coordina con el bid fondos por us$ 30-50 millones. agesic tiene sandboxes regulatorios. ceibal forma maestros en ia. inefop lanzó cursos de habilidades digitales. todo eso es correcto. nada de eso va a cerrar la brecha de costos con india ni va a detener la sustitución de perfiles junior por agentes de código.

el problema no es falta de pensamiento estratégico. el problema es que el tipo de pensamiento estratégico que uruguay viene haciendo está diseñado para un mercado que ya no existe. se diseñó para atraer empresas que buscaban talento razonablemente barato en una zona horaria conveniente. en 2026, no hay talento razonablemente barato en uruguay comparado con las alternativas globales, y la zona horaria conveniente ya no es un diferencial cuando el trabajo lo hace un modelo que opera 24 horas sin sueldo.

la pregunta que la discusión uruguaya evita es qué pasa cuando la política pública aprendió a gestionar la entrada de empresas pero nunca aprendió a gestionar la salida. veinticinco años de incentivos fiscales, renuncia tributaria cercana al 6% del pib según el fmi, infraestructura, subsidios a formación, marca país, misiones comerciales. y ninguna herramienta para cuando la empresa se va. no hay clawback de beneficios. no hay obligación de permanencia. no hay plan de reabsorción del talento que queda en la calle. no hay siquiera estadísticas en tiempo real sobre cuántas personas están quedando fuera del sector cada trimestre.

la primera ola dejó alrededor de 1.250 despidos concentrados en ocho meses. la segunda va a ser más lenta, más difícil de atribuir, más distribuida. no van a ser anuncios dramáticos con videos desde dallas o connecticut. van a ser no contrataciones, vacantes que no se abren, equipos que no crecen, proyectos que se ejecutan desde bangalore en vez de montevideo. va a ser, exactamente, la dinámica que el monitor laboral ya registra: demanda que no crece, perfiles junior que no encuentran primer trabajo, una capa generacional entera que se forma para un mercado que se cierra justo cuando ellos llegan.

oracle acaba de pagar las indemnizaciones de la primera ronda. el 10 de abril cerró el ciclo. nadie en el gobierno dijo qué va a hacer distinto cuando la próxima empresa comunique la próxima ronda por video desde otro país a las seis de la mañana.

la segunda ola ya empezó. a uruguay todavía no lo golpeó de lleno.

fuentes

layoffs.fyi — tracker global de despidos tecnológicos https://layoffs.fyi

storyboard18 — global tech layoffs surpass 73,000 in 2026 as ai reshapes workforce https://www.storyboard18.com/trending/global-tech-layoffs-surpass-73000-in-2026-as-ai-reshapes-workforce-ws-l-95567.htm

digit.fyi — tech layoffs jump 40% in q126 as ai fever spikes https://www.digit.fyi/tech-layoffs-jump-40-in-q126-as-ai-fever-spikes/

thenextweb — oracle is cutting up to 30,000 employees to pay for ai data centers https://thenextweb.com/news/oracle-layoffs-march-2026

cxtoday — oracle layoffs 2026: 30,000 jobs cut for ai expansion https://www.cxtoday.com/workforce-engagement-management/oracle-layoffs-2026-ai-cx-impact/

bloomberg — meta tells staff it will cut 10% of jobs in push for efficiency (abril 2026) https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-04-23/meta-tells-staff-it-will-cut-10-of-jobs-in-push-for-efficiency

cnn business — meta to cut 10% of staff as it pours billions into ai https://www.cnn.com/2026/04/23/tech/meta-layoffs-10-percent-staff-ai

cnbc — block laying off about 4000 employees, nearly half of its workforce https://www.cnbc.com/2026/02/26/block-laying-off-about-4000-employees-nearly-half-of-its-workforce.html

sec — block inc form 8-k febrero 2026 https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/0001512673/000119312526076557/d108590d8k.htm

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cnbc — snap's stock jumps on plans to axe 16% of its workforce citing ai efficiencies https://www.cnbc.com/2026/04/15/snap-stock-layoffs-16-percent-workforce.html

cnbc — accenture plans on 'exiting' staff who can't be reskilled on ai amid restructuring strategy https://www.cnbc.com/2025/09/26/accenture-plans-on-exiting-staff-who-cant-be-reskilled-on-ai.html

fortune — if you want to get promoted, you've got to do the things that we do: accenture ceo on ai adoption https://fortune.com/2026/03/13/accenture-ceo-julie-sweet-ai-adoption-required-promotion-reskilling-layoffs/

cnbc — accenture tells senior staff to use ai tools or risk losing out on leadership promotions https://www.cnbc.com/2026/02/19/accenture-ai-orders-senior-staff-lose-out-promotions.html

storyboard18 — tcs, infosys, wipro and hcl tech headcount reduces by over 42,000 in two years https://www.storyboard18.com/how-it-works/tcs-infosys-wipro-and-hcl-tech-headcount-reduces-by-over-42000-in-two-years-77264.htm

sf chronicle — sap cuts dozens of bay area jobs as part of new layoff strategy https://finance.yahoo.com/news/sap-cuts-dozens-bay-area-193150925.html

heise — "like brushing your teeth": sap plans continuous job cuts https://www.heise.de/en/news/Like-brushing-your-teeth-SAP-plans-continuous-job-cuts-10639836.html

búsqueda — despidos en oracle uruguay dejan casi 70 empleados sin trabajo https://www.busqueda.com.uy/informacion/despidos-oracle-uruguay-dejan-casi-70-empleados-trabajo-medio-una-reestructura-del-negocio-nivel-mundial-n5411745

montevideo portal — el ministro juan castillo dijo que no estaba enterado de los 70 despidos en oracle https://www.montevideo.com.uy/Noticias/El-ministro-Juan-Castillo-dijo-que-no-estaba-enterado-de-los-70-despidos-en-Oracle-uc957707

búsqueda — cierre de ukg en uruguay con despidos inmediatos, poca información y preocupación sindical https://www.busqueda.com.uy/economia/cierre-ukg-uruguay-despidos-inmediatos-poca-informacion-y-preocupacion-sindical-n5406882

teledoce — ukg ratificó la decisión de retirarse de uruguay https://www.teledoce.com/telemundo/nacionales/ukg-ratifico-la-decision-de-retirarse-de-uruguay-ademas-del-despido-la-empresa-pagara-un-plus-y-cursos-a-los-trabajadores-desvinculados/

el observador — alorica cuts 440 jobs in uruguay after verizon ends contract https://nearshoreamericas.com/alorica-cuts-440-jobs-in-uruguay-after-verizon-ends-contract/

el observador — sabre se reestructura con despidos en uruguay https://www.elobservador.com.uy/cafe-y-negocios/sabre-se-reestructura-despidos-uruguay-los-motivos-la-empresa-reducir-su-plantilla-n6034960

el observador — ucm reduce su plantilla en uruguay en medio de un proceso de regionalización de la compañía falck en colombia https://www.elobservador.com.uy/cafe-y-negocios/ucm-reduce-su-plantilla-uruguay-medio-un-proceso-regionalizacion-la-compania-falck-colombia-n6036579

infobae — "no es algo puntual": advierten en uruguay por problemas de competitividad tras despidos masivos https://www.infobae.com/america/america-latina/2026/02/12/no-es-algo-puntual-advierten-en-uruguay-por-problemas-de-competitividad-tras-despidos-masivos-en-multinacional/

prensa mercosur — servicios globales en uruguay: estancamiento laboral y el doble impacto de la ia y el costo país https://prensamercosur.org/2026/03/24/servicios-globales-en-uruguay-estancamiento-laboral-y-el-doble-impacto-de-la-ia-y-el-costo-pais/

ámbito — el fmi plantea que uruguay podría ahorrar 0,4% del pib si ajusta los incentivos de inversión https://www.ambito.com/uruguay/el-fmi-plantea-que-podria-ahorrar-04-del-pib-si-ajusta-los-incentivos-inversion-n6216282

sec — globant s.a. form 6-k share repurchase program (octubre 2025) https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/0001557860/000110465925095654/tm2527744d1_ex99-1.htm

stocktitan — globant details 2025 risks and client exposure (form 20-f) https://www.stocktitan.net/sec-filings/GLOB/20-f-globant-s-a-files-annual-report-foreign-issuer-1ce604f4b505.html

pedidosya — despidió a 250 trabajadores (enero 2024), antecedente del patrón https://www.elobservador.com.uy/nota/despidos-en-pedidosya-sorprendieron-al-gobierno-y-mostraron-precarizacion-de-las-apps-20241155049

ámbito — "estamos apuntando errado", cuestiona el sector tecnológico al proyecto para el preaviso de despidos https://www.ambito.com/uruguay/estamos-apuntando-errado-cuestiona-el-sector-tecnologico-al-proyecto-el-preaviso-despidos-n6247718