第二波浪潮已经开始，而乌拉圭才刚刚见到第一波

2026年1月至3月，据layoffs.fyi统计，全球科技行业裁减了超过7.3万个工作岗位。仅仅是第一季度，就比2025年同期多出40%。其中一些裁员公告延续到了第二季度初：oracle自3月31日起执行了2万至3万人的裁员，meta于4月23日宣布裁员8000人并将在5月执行，block在2月已宣布裁员4000人，snap于4月15日宣布裁员1000人，disney裁员1000人。accenture自9月以来已裁减1.1万人。tcs在其最近一个财年宣布全球裁员1.2万人，约占其全球员工总数的2%，不过印度工会unite指控实际数字可能高达3万。

这不是2022年的后疫情危机。2026年正在裁员的这些公司报告的是创纪录的营收。据td cowen统计，oracle向人工智能基础设施投入了1560亿美元。meta将在2026年把资本开支几乎翻倍，达到1150亿至1350亿美元的区间，而2025年为722亿美元。sap的首席财务官dominik asam把每年裁减1-2%员工描述为一种例行公事，"就像刷牙一样"。jack dorsey在宣布block裁员40%时表示，大多数公司将在未来一年内得出同样的结论。

乌拉圭已经见到了这股浪潮的一部分。但只是出于特定的地理和合同原因必然先到的那一部分。第二部分，即结构性的那部分，才刚刚开始。

我们来算一下账。自2025年8月以来，科技和全球服务行业的跨国公司在乌拉圭已裁员或宣布裁员共计约1250个岗位。alorica裁员440人（其中265人属于verizon合同，其余来自其他未分配的项目），ukg裁员307人，sabre裁员150至200人，oracle裁员70人。此外还有ucm/falck的125人（因与工会谈判目前暂缓），原因是行政职能向哥伦比亚集中；还有basf宣布的一项将持续到2028年的渐进式裁减，涉及超过1000人的员工规模，尽管这两个案例严格来说不属于科技行业。直接的先例是pedidosya，它在2024年1月按照同样的呼叫中心区域外包模式裁掉了250人。

到目前为止，本地的解读是，这些都是有具体原因的个别案例。alorica失去了verizon。pedidosya外包了。ukg因全球公司决策关闭了整个业务。sabre在多年停滞之后做了调整。oracle执行了一项全球决策。每一个都有自己的故事。在劳工部内部，这种解读是合宜的：它允许把这些撤离当作孤立的异常事件来处理，而不是当作一种模式。

它们不是孤立的异常事件。它们是全球模式中最先到达乌拉圭的那一部分。

这些案例的共同点不是在蒙得维的亚做出的决定。而是在达拉斯、在沃尔多夫、在红木城、在哥本哈根做出的决定。在每一个案例中，乌拉圭的业务都是全球资源重新分配链条中的一环，而当另一个国家更便宜的一环显得更有竞争力时，这一环就被砍掉了。alorica关闭是因为verizon把业务转移到了智利。sabre裁减是因为其部分业务正迁往印度和波兰。falck把行政职能集中到哥伦比亚。ukg向美国集中。oracle则干脆裁掉了对ai业务没有贡献的岗位。

这就是第一波浪潮。直接成本套利的浪潮。乌拉圭失去那些岗位，是因为印度、哥伦比亚、波兰或智利在同样的工作上更便宜，也因为跨国公司终于消化了一个事实：乌拉圭在2000年代的薪资优势已经消失。据advice的监测，该行业28个代表性岗位的美元薪资中位数从2022年的1518美元升至2026年的2033美元，四年涨了34%。中央银行的区域外竞争力指标在2026年1月录得自2000年以来的最低值。

第二波浪潮是不同的。它无关国家。它关乎职能。

当oracle、meta、snap、accenture或block宣布裁减其全球员工的10%、16%或40%，并明确指出原因是向ai基础设施重新配置资源时，他们做的不是地理套利。他们是在裁掉整个类别的工作，因为他们自己的ai工具把这些工作自动化了。snap的首席执行官说，公司超过65%的新代码已经由ai生成。oracle向投资者表示，基于ai的开发工具使其能够以更小的员工规模运营并加快部署。accenture把使用ai设为晋升领导岗位的必要条件，并为那些无法被再培训的人员设立了一个时间表压缩的离职计划。

那股浪潮还没有打到乌拉圭。但它会打过来，因为正在执行这些全球裁员的同一批公司，在乌拉圭都有迄今为止躲过了剪刀的业务。

版图如下。

tata consultancy services在其蒙得维的亚的两个办公室拥有超过2500名员工。这是落户该国的最大的全球科技业务。tcs在2025-26财年宣布全球裁员12261人，约占其全球61.3万员工的2%。印度工会unite指控实际数字可能高达3万，并在多个城市抗议。tcs、infosys、wipro和hcltech这一组公司在两年内裁减了超过4.2万个岗位。截至2026年4月，乌拉圭还没有tcs的公开裁员。但如果按2%的比例对本地员工进行调整，相当于50人。按5%，则是125人。而且这家公司没有工会，也没有提前通知的义务。

accenture通过其雇用14500人的阿根廷区域基地在乌拉圭运营。首席执行官julie sweet说得很明确："对于那些无法通过再培训获得我们所需技能的人，按压缩的时间表让他们离开"。乌拉圭最暴露于风险的岗位类型，功能性咨询、测试、应用支持，恰恰是总部正在用ai代理取代的岗位类型。

microsoft乌拉圭是一个小型业务，主要是商务性质，外加设在latu的ai & iot insider lab。该集团在2025年已裁员超过1.5万人，并于2026年4月在美国为约8750名员工开放了自愿买断离职计划，这是公司历史上的第一次。本地业务在规模上没有风险，但在职能上有：当总部把全球客户集中到管理整个区域的ai团队时，被整合掉的恰恰是区域销售分支机构。

ibm在plaza alemania有122个工作岗位。该集团宣布的裁员幅度在"低个位数"区间。这不是生存威胁，但是一种持续的消耗。

globant已经执行了它的调整：根据其20-f表格，2025年全球裁减8%，从31280人减至28773人。乌拉圭不在其人员分布中占比最大的五个国家之列。但年度流失率从2023年的8.1%、2024年的9.5%升至2025年的13.6%，其股价在过去十二个月累计下跌近55%，2026年的业绩指引也偏保守。他们在10月宣布的最高1.25亿美元的股票回购计划，其中5000万美元已在2025年第四季度执行，从会计角度讲，这实际上就是选择把资本返还给市场而不是用来招人。

这就是第二波浪潮。它不是假设。这些正是在其印度、波兰、菲律宾或加拿大的分支机构里已经在执行他们尚未在乌拉圭执行的事情的同一批公司。

而这里出现了本地公共讨论尚未消化的问题。乌拉圭花了三个月时间争论国家是否应该强制企业对大规模裁员进行预先通知。卡斯蒂略(castillo)部长在推动这项法案。cuti、loureiro和私营部门反对它。经济部长oddone内部也有异议。这是一场关于第一波浪潮的辩论。关于如何处理已经发生的撤离。这是一场被动应对式的辩论。

第二波浪潮不会靠预先通知来解决。对一场把资本从员工规模转向ai基础设施的重组而言，三十天或四十五天的预先通知改变不了任何东西。决定早已在另一个大陆做出，以五年为期，由一个既不知道也不在乎蒙得维的亚在哪里的董事会做出。乌拉圭需要讨论的是，当tcs、accenture或其他任何跨国中心决定其乌拉圭业务所做的那类工作已经可以由一个语言模型以十分之一的成本完成时，它该怎么办。

迄今为止的机构性回应，还是乌拉圭二十年来一贯的那套：协调、衔接、对话圆桌、参考中心、培训计划。政府宣布了国家人工智能中心。uruguay innova正与美洲开发银行协调3000万至5000万美元的资金。agesic有监管沙盒。ceibal在培训教师使用ai。inefop推出了数字技能课程。这些都是对的。但这些都无法缩小与印度的成本差距，也无法阻止初级岗位被代码代理取代。

问题不在于缺乏战略思考。问题在于乌拉圭一直在做的那种战略思考，是为一个已经不复存在的市场设计的。它的设计目的是吸引那些在便利时区寻找价格合理的人才的公司。到了2026年，与全球其他选择相比，乌拉圭已经没有价格合理的人才，而当工作由一个全天24小时运转、不领工资的模型来完成时，便利的时区也不再是差异化优势。

乌拉圭的讨论回避的问题是：当公共政策学会了管理企业的进入、却从未学会管理企业的退出时，会发生什么。二十五年的税收优惠，据国际货币基金组织估计接近gdp 6%的税收减让，基础设施，培训补贴，国家品牌，商务代表团。而当企业离开时，却没有任何工具。没有优惠返还机制。没有留驻义务。没有重新吸纳流落街头的人才的计划。甚至没有关于每个季度有多少人正被挤出该行业的实时统计。

第一波浪潮留下了集中在八个月内的约1250个裁员。第二波会更慢，更难归因，更分散。不会再有从达拉斯或康涅狄格发来视频的戏剧性公告。它将是不再招聘，是不再开放的职位空缺，是不再扩大的团队，是改在班加罗尔而不是蒙得维的亚执行的项目。它将恰恰是劳动力监测已经记录到的那种动态：需求不增长，初级人才找不到第一份工作，整整一代人为一个恰好在他们到来时关闭的市场接受了培训。

oracle刚刚支付了第一轮裁员的遣散费。4月10日这个周期结束了。政府里没有任何人说过，当下一家公司在清晨六点从另一个国家通过视频宣布下一轮裁员时，他们会有什么不同的做法。

第二波浪潮已经开始。它还没有正面击中乌拉圭。

资料来源

layoffs.fyi — 全球科技裁员追踪 https://layoffs.fyi

storyboard18 — global tech layoffs surpass 73,000 in 2026 as ai reshapes workforce https://www.storyboard18.com/trending/global-tech-layoffs-surpass-73000-in-2026-as-ai-reshapes-workforce-ws-l-95567.htm

digit.fyi — tech layoffs jump 40% in q126 as ai fever spikes https://www.digit.fyi/tech-layoffs-jump-40-in-q126-as-ai-fever-spikes/

thenextweb — oracle is cutting up to 30,000 employees to pay for ai data centers https://thenextweb.com/news/oracle-layoffs-march-2026

cxtoday — oracle layoffs 2026: 30,000 jobs cut for ai expansion https://www.cxtoday.com/workforce-engagement-management/oracle-layoffs-2026-ai-cx-impact/

bloomberg — meta tells staff it will cut 10% of jobs in push for efficiency（2026年4月） https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-04-23/meta-tells-staff-it-will-cut-10-of-jobs-in-push-for-efficiency

cnn business — meta to cut 10% of staff as it pours billions into ai https://www.cnn.com/2026/04/23/tech/meta-layoffs-10-percent-staff-ai

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cnbc — accenture plans on 'exiting' staff who can't be reskilled on ai amid restructuring strategy https://www.cnbc.com/2025/09/26/accenture-plans-on-exiting-staff-who-cant-be-reskilled-on-ai.html

fortune — if you want to get promoted, you've got to do the things that we do: accenture ceo on ai adoption https://fortune.com/2026/03/13/accenture-ceo-julie-sweet-ai-adoption-required-promotion-reskilling-layoffs/

cnbc — accenture tells senior staff to use ai tools or risk losing out on leadership promotions https://www.cnbc.com/2026/02/19/accenture-ai-orders-senior-staff-lose-out-promotions.html

storyboard18 — tcs, infosys, wipro and hcl tech headcount reduces by over 42,000 in two years https://www.storyboard18.com/how-it-works/tcs-infosys-wipro-and-hcl-tech-headcount-reduces-by-over-42000-in-two-years-77264.htm

sf chronicle — sap cuts dozens of bay area jobs as part of new layoff strategy https://finance.yahoo.com/news/sap-cuts-dozens-bay-area-193150925.html

heise — "like brushing your teeth": sap plans continuous job cuts https://www.heise.de/en/news/Like-brushing-your-teeth-SAP-plans-continuous-job-cuts-10639836.html

búsqueda — despidos en oracle uruguay dejan casi 70 empleados sin trabajo https://www.busqueda.com.uy/informacion/despidos-oracle-uruguay-dejan-casi-70-empleados-trabajo-medio-una-reestructura-del-negocio-nivel-mundial-n5411745

montevideo portal — el ministro juan castillo dijo que no estaba enterado de los 70 despidos en oracle https://www.montevideo.com.uy/Noticias/El-ministro-Juan-Castillo-dijo-que-no-estaba-enterado-de-los-70-despidos-en-Oracle-uc957707

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el observador — alorica cuts 440 jobs in uruguay after verizon ends contract https://nearshoreamericas.com/alorica-cuts-440-jobs-in-uruguay-after-verizon-ends-contract/

el observador — sabre se reestructura con despidos en uruguay https://www.elobservador.com.uy/cafe-y-negocios/sabre-se-reestructura-despidos-uruguay-los-motivos-la-empresa-reducir-su-plantilla-n6034960

el observador — ucm reduce su plantilla en uruguay en medio de un proceso de regionalización de la compañía falck en colombia https://www.elobservador.com.uy/cafe-y-negocios/ucm-reduce-su-plantilla-uruguay-medio-un-proceso-regionalizacion-la-compania-falck-colombia-n6036579

infobae — "no es algo puntual": advierten en uruguay por problemas de competitividad tras despidos masivos https://www.infobae.com/america/america-latina/2026/02/12/no-es-algo-puntual-advierten-en-uruguay-por-problemas-de-competitividad-tras-despidos-masivos-en-multinacional/

prensa mercosur — servicios globales en uruguay: estancamiento laboral y el doble impacto de la ia y el costo país https://prensamercosur.org/2026/03/24/servicios-globales-en-uruguay-estancamiento-laboral-y-el-doble-impacto-de-la-ia-y-el-costo-pais/

ámbito — el fmi plantea que uruguay podría ahorrar 0,4% del pib si ajusta los incentivos de inversión https://www.ambito.com/uruguay/el-fmi-plantea-que-podria-ahorrar-04-del-pib-si-ajusta-los-incentivos-inversion-n6216282

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ámbito — "estamos apuntando errado", cuestiona el sector tecnológico al proyecto para el preaviso de despidos https://www.ambito.com/uruguay/estamos-apuntando-errado-cuestiona-el-sector-tecnologico-al-proyecto-el-preaviso-despidos-n6247718